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洛陽市啟動“河洛工匠計劃”

發布時間: 2016年09月26日 來源: 本站原創 點擊次數:

        日前,我市出臺《關于實施“河洛工匠計劃”加快高技能人才隊伍建設的意見》(以下簡稱《意見》),推出一系列舉措支持培育“河洛工匠”。
 
  根據《意見》,企業大力培養緊缺高技能人才,財政部門將按照分類培訓項目給予企業2000元至4000元補貼;在市級各類競賽活動中獲得前3名的選手,可按有關規定晉升上一級職業資格或優先參加技師、高級技師考評;取得中級工職業資格證的技工院校畢業生,比照普通中等專業學校畢業生享受相關政策。
 
  1 點點“星火”傳匠心
 
  《意見》指出,到2020年年底,打造一支覆蓋廣泛、數量充足、梯次合理、技藝精湛的“河洛工匠”隊伍。其目標任務可用質量優、特色明來概括。
 
  質量優——新增各類高技能人才6萬名,高級工以上高技能人才占技能勞動者的比重在30%以上,高級、中級、初級技能人才隊伍梯次結構更加合理;新培養“河洛工匠”500名、“河洛大工匠”50名。
 
  特色明——發展10所國家級、省級示范職業(技工)院校,建設30個市級特色專業;在50家大中型企業開展高技能人才評價試點;打造10個國家級、省級、市級“河洛工匠”公共實訓基地,建設100個具有地域特色、絕技絕活的“河洛工匠”工作室。
 
  2 課堂變車間學習即工作
 
  職業(技工)院校是“河洛工匠”培養的主陣地,其“產品”合格與否,由企業說了算。因此,教什么、怎么教,應滿足企業對人才的需求。
 
  《意見》對職業(技工)院校給予厚望,對其專業設置、教師隊伍、學生考核等做出要求。例如,進一步優化專業設置,實施產教融合、校企合作工程,開展多校多企集群式合作;建立以院校學生為對象的職業資格認證體系,開展一體化教學改革試點,實施一體化課程認證考核。
 
  人才培養以就業為導向。《意見》明確,對一次性輸送100名以上高級工、與本地規模以上企業簽訂不低于3年勞動合同,按高級工每人500元的標準對院校進行獎勵,每所院校每年最高獎勵40萬元。
 
  此外,我市還將對企業在職職工就讀職業(技工)院校實行彈性學制、學分制,對完成規定培訓課程和學時且考核合格的,發給相應的職業(技工)院校畢業證書。支持在洛各高級技工學校積極申報技師學院,被省政府批準設立的技師學院,市財政給予一次性獎勵100萬元,用于改善辦學條件。
 
  3 讓企業成工匠“熔爐”
 
  企業是“河洛工匠”培育的主體。《意見》鼓勵企業圍繞洛陽產業體系規劃培養緊缺高技能人才,財政部門按照分類培訓項目對企業進行補貼。具體標準為:技師通過培訓取得高級技師資格證書的培訓項目每人補貼4000元,高級工通過培訓取得技師資格證書的項目每人補貼3000元,高級技師通過新技術、新工藝、新知識提升培訓取得合格證書的項目每人補貼2000元。
 
  公共實訓基地是培養高技能人才的公益性服務平臺。《意見》明確,支持洛陽職業技術學院建設“河洛工匠眾創空間”,建立洛陽市職業技能實訓平臺,支持企業領辦、創辦實訓基地,重點加強機械電子、數控技術、焊接鑄造、電子商務、信息技術、建筑工程、餐飲烹飪、旅游服務等特色專業建設。
 
  同時,對縣(市)區政府、企業、院校投資不低于500萬元建設高技能公共實訓基地項目的,市財政按投資總額的10%給予補助,最高補貼100萬元。對獲評市級公共實訓基地的,市財政一次性給予50萬元資金支持。對獲批承建省級以上高技能人才實訓基地項目的單位,市財政予以適當補貼。
 
  4 誰是“河洛工匠”賽場見分曉
 
  《意見》明確,每年舉辦一屆“洛陽市河洛工匠技能極限挑戰賽”,每兩年開展一次院校技能大賽,每3年舉辦一屆“洛陽市職工職業技能大賽”。對在市級各類競賽活動中獲得前3名的選手,可按有關規定晉升上一級職業資格,或優先參加技師、高級技師考評,授予“洛陽市技術能手”稱號,推薦為“河洛工匠”候選人。對在省級、國家級、世界級技能大賽中獲得優異成績的選手給予獎勵。
 
  “河洛工匠”評選在《意見》中著墨甚多,具體包括:建立“洛陽市技術能手”“河洛技能大獎”評選表彰制度,每兩年評選一次,每次分別評選200名和20名,按照規定分別給予5000元和1萬元獎勵,并優先推薦為“河洛工匠”候選人。每年評選100名“河洛工匠”、10名“河洛大工匠”,分別給予1萬元和3萬元獎勵,“河洛大工匠”享受市級勞模待遇。
 
  此外,對獲批承建“河洛工匠”工作室的,市財政采取以獎代補的形式給予10萬元資金支持,并將其作為申報省級、國家級技能大師工作室的候選對象。
 
  5 “走出去”和“引進來”
 
  對企業而言,比招人更難的是留人。對此,《意見》給出了優厚的政策:取得高級工(預備技師)、技師(高級技師)職業資格的全日制高級技工學校、技師學院畢業生,在公務員錄用、企事業單位招聘、專業技術人員考試、工齡計算、考核定級、職位晉升、職稱評審等方面,分別比照全日制大專、本科畢業生享受同等待遇,并按國家有關規定享受高校畢業生就業創業補貼政策。取得中級工職業資格證的技工院校畢業生,比照普通中等專業學校畢業生享受相關政策。
 
  同時,《意見》鼓勵企業結合本單位實際,探索建立技師、高級技師、“河洛工匠”、“河洛大工匠”梯次結構和相應的津貼制度,對為企業做出特殊貢獻的高技能人才,可實行股權和期權激勵,依據貢獻從成果轉化收益中提取一定比例進行特殊獎勵。
 
  為鼓勵高技能人才“走出去”,我市每年將選派資助100名緊缺型職業(工種)的技工和職業(技工)院校教師赴國內外進行培訓和研修,對參加國內培訓的給予每人5000元補貼,對參加國外培訓的給予每人2萬元補貼。
 
  此外,《意見》明確,我市將支持規模以上用人單位引進中華技能大獎獲得者、省級以上技能大師工作室(站)領辦人、大型企業首席技師或技能專家等產業發展急需緊缺,或掌握一流技術技能、在本行業具有較高聲譽的高端技能人才。引進的人才經考核認定,可直接評為“河洛工匠”或“河洛大工匠”,同時享受“洛陽市優秀技能人才”待遇,每年由市財政給予每人4000元津貼。
 

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